今年1月至3月，我市残疾人服务指导中心将通过走访慰问、建立帮扶清单、积极收集岗位、实施精准服务、组织特色招聘等多种形式，促进未就业的残疾人多方式多渠道就业。

　　残疾人作为一个弱势群体，越来越得到整个社会的重视。近年来，我国陆续出台了一系列法律法规来保障残疾人权益，在道路两侧修建盲道、在公共场所设置残疾人通道以及在旅游景区对残疾人的优惠政策等无不体现出对残疾人群体的关爱。但是，社会上对残疾人的偏见依然存在，残疾人就业依然面临不少困难，如不愿与残疾人正常交流、歧视残疾人、不能以平等态度与之相处等，在就业方面，还存在残疾人岗位少，岗位形式单一，精智残疾人就业难等问题。

　　其实，对残疾人最大的尊重就是给予他们一份可以胜任的工作。近年来，我市残疾人就业环境明显改善，就业渠道进一步拓宽，越来越多的残疾人能够在工作中实现自我价值。残疾人在就业中所具备的某些特质比健全人更有优势。他们对于一份能够胜任的工作的渴求程度远远超过健全人，所以也会比健全人更加希望长期稳定。工作的专注度和稳定性也正是用人单位对员工十分看重的特质。

　　要提高残疾人就业率，还需要残疾人从自身做起，主动参加各类培训，提高职业技能和自身素质。同时还需要全社会共同努力，拓宽残疾人就业渠道，利用信息化手段提供精准帮扶，积极为残疾人组织各类培训活动，并加强残疾人就业法律法规的宣传，大力发展辅助性就业，提升残疾人就业服务覆盖面，营造扶持残疾人就业的浓厚氛围。