（记者 刘培现 通讯员许晓红）阳高县紧扣脱贫攻坚，采取有效措施，着力培育适应全县发展的“好干部”队伍，为推进全县整体脱贫提供了组织保障和人才支撑。

　　着眼提升能力培育干部。该县充分发挥县委党校干部培训主渠道作用，先后举办习近平新时代中国特色社会主义思想培训班、乡科级干部进修班和中青年干部培训主体班，组织90名科级干部及后备干部学员到浙江大学继续教育学院开展培训，进一步提升党性修养和履职能力。

　　注重扶贫一线选用干部。该县坚持把扶贫攻坚实绩作为领导干部能上能下的重要依据，对脱贫攻坚一线干部坚持同

　　等条件优先考虑、重要岗位空缺优先使用、后备干部库优先纳入，真正让扶贫一线有贡献、有实绩、有担当的优秀干部有位子、有舞台。截至目前，全县已有40多名实绩突出、群众公认的优秀干部被提拔重用，76名第一书记、驻村工作队长、队员充实到科级后备干部库管理范畴。

　　围绕扶贫成效考评干部。该县把脱贫攻坚表现作为考核评价干部的重要标尺，全面落实“入户工作法”要求，全县各级帮扶责任人普遍深入包联贫困户3次，帮助贫困群众解决实际问题624个，实现了干部资源向贫困村倾斜的良好导向。同时，对驻村不担责、帮扶挂空挡的21名驻村干部进行了通报批评和约谈，有力地传导了工作压力。