本报讯（记者 丰曼）我市出台了《鼓励和支持民营企业发展的“二十条”政策措施》，全面贯彻中央、省委有关政策部署，契合大同实际，含金量高、创新性强。推动政策落地落实，关键在人，关键在各级领导干部。市年度目标责任考核领导组办公室多措并举，用好考核“指挥棒”，切实调动广大干部积极性，助推民营经济健康快速发展。

　　健全考核指标体系。把支持和促进民营经济发展纳入对各县区和市直相关单位年度目标考核指标体系中，纳入区域经济转型升级专项考核指标，充分发挥考核的导向促进作用。特别是对《措施》中涉及的部门、单位，将其承担的具体任务作为考核的重点指标，加大分值权重，明确评分标准，提高考核评价的客观性和针对性，以考核促责任落实、促政策落地。

　　加强日常考核了解。做好对支持和促进民营经济发展目标任务的细化分解，制定有针对性、操作性的工作方案，实施精细化的过程管理，做到工作项项有人抓、时时有人管。同时，加强实时监测、督查和全程跟踪，推动各项任务有效落实。重点是围绕“减轻民营企业负担、帮助民营企业融资、推动民营企业转型、拓展民营企业发展空间”等四个方面加强日常考核了解，督促广大干部采取有效措施破解制约民营企业发展的突出问题和困难。

　　抓好考核结果运用。把考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理结合起来，对在支持服务和促进民营经济发展中作出突出贡献的领导干部进行表彰奖励和重点培养使用，对落实政策不力、慢作为不作为的及时追责问责，激励广大干部持之以恒抓政策举措落实，为民营企业营造出更好发展环境，促进我市民营经济高质量发展。