本报讯 （记者 吴华） 每年春节过后都是企业用工高峰期，同时也是职场人士择业“跳槽期”，相对于以往年轻人热衷选择一线城市、新一线城市就业的情况，今年有更多人选择留乡就业，节后用工市场也呈现出留乡就业热。

　　28岁的杨先生大学毕业后在邯郸就业，经过反复考虑，2019年决定回大同，上周刚刚入职我市一家地产企业。杨先生认为，这两年的就业形势比较严峻，在异乡工作，升职加薪的机会不大，但是生活成本逐年增加，加之父母年纪大了，回大同工作，虽然工资不高，但是可以省下租房和吃饭的花费，同时也方便一家人互相照顾。

　　95后大学生小毛去年毕业，在天津工作一段时间后，经过认真考虑，她听从家人的建议，决定在大同找份工作。元宵节后她给我市两家教育机构投了简历，因为专业对口，又在天津有过知名教育机构实习和工作经历，两家单位都同意她入职，并分别给出1800元、2000元底薪，课时费另计的薪资待遇，预计一个月综合收入也能达到3500元左右。

　　我市一家房产评估公司负责人张女士表示，因为自己经营的是一个私营小公司，员工流动率比较高，每年春节后都需要招聘新人，今年入职的两个员工都是从外地回同的，都有专业从业经历，看来越来越多年轻人愿意选择回家乡工作。而58同城发布的《2019年返城就业调研报告》也反映出，春节后，有30.4%职场人选择回家乡发展，其中78.6%是为了回家照顾父母。80后、90后独生子女已成为职场主力，他们的父母也步入了老龄阶段，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外，离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。