80后大学生贾博是同家梁矿机电科的技术主管，也是矿“大学生人才库”的元老。近日，由他牵头的同忻南二盘区5202巷皮带机改造和耙煤机爬斗两项设计同时荣获同煤集团“五小”技术创新竞赛第三名。

　　“集团公司‘1311’选人用人导向机制的建立，为矿上培养各种类型、具有多种专业技能的复合型人才指明了方向，为我们这些想干事、能干事的大学生搭建起了干事创业的平台。”贾博介绍说。今年初，同家梁矿认真对照集团公司“1311”选人用人标准，以“人才强企、科技兴矿”为目标，对各单位优秀大学生进行了摸底，并设立了40人的“大学生人才库”，建立了优秀人才档案。鼓励引导优秀大学生学以致用，注重提升技术能力，努力搭建技术创新平台，逐步造就一支人员充足、思想先行、团结协作、技术精湛、开拓创新的技协队伍。

　　“以前搞创新都是个人单干，现在遇到难题，和人才库里的伙伴一起研讨交流，我们相互鼓励、打气，大大提高了创新效率。”王金虎，是同家梁矿综合区的一名技术员。以前工作面巷口流往辅运巷排水点的排水沟中夹杂着大量的煤泥，经常出现排水量不足或排水泵直接烧坏的问题。为攻克这个制约生产的“拦路虎”，王金虎找到大学生李锦龙、侯坤龙，经过数十个昼夜的潜心研究和仔细论证，提出煤泥沉淀装置的改造方案，每年可为矿上节约资金约5万元。

　　“人才库的员工都是来自全矿各个岗位的大学生，更能直接发现现实问题，实施小革新、小发明，在实际生产中所发挥的作用不能小看。”青年人才库负责人介绍说，“人才库不仅仅是个40人的小队伍，它更是一个催化绝招绝技、先进操作技术的‘孵化器’。”

　　本报记者 申力 通讯员 赵艳