□ 侯治江

　　当前，有着70年发展史的同煤集团提出了“36951”战略体系和“更严、更好、更高、更强、更优”的发展目标，在社会各界引起强烈的反响。要实现企业的转型升级发展，必须把改革创新放在第一位，通过改革创新激发广大群众的创造活力，在发展中维护员工群众的合法权益。而工会组织作为员工合法权益的维护者，要以企业改革创新、转型升级发展为中心，正确分析当前企业面临的挑战和机遇，要有新思路、新举措、新作为，要协调好关系、组织好工作、发挥好作用。

　　一、当前企业工会组织存在的一些问题

　　1、当前，在“改革创新、奋发有为”大讨论的推动下，同煤集团上下对标行业一流，加大改革创新的力度，加快转型升级发展的步伐，出现了漳泽电力、临汾宏大等改革创新发展的“弄潮儿”。与他们的“快”节奏相比，也有一些企业的工会组织的节奏就显得有些“慢”，无论体现在理论方法上还是思维方式上都相对落后，缺乏改革创新的手段和活力，导致工作难以适应新形势的发展。

　　2、面对企业改革创新、转型升级发展新的历史机遇期，工会组织的历史任务发生了变化，但有的工会一方面是前瞻性研究工作滞后，工作规划不具超前性，另一方面，工作方式方法因循守旧、按部就班，致使工作陷于被动、流于滞后。

　　3、一些企业尽管进行了现代化改造和企业改制，但依然存在知识和技术储备不足的先天缺陷。有的企业对人才重视不够，学习氛围不浓，再加上地处偏僻、条件艰苦，各方面人才都存在外流现象。特别是这些企业工会干部的知识结构较为单一，知识短板、业务短板对企业发展的制约也越来越明显。一些干部既不善于学习，又不能坚持学习，以致于在实际工作中，常有“知识恐慌”、“本领恐慌”之感，出现了“怕领任务、难以胜任、躲避难题”的状况，影响了工会工作效能和水平的提高。

　　二、工会工作要有思路、有朝气、有作为

　　1、工会工作要有思路。

　　凡事预则立，不预则废。工会工作头绪繁多，性质繁琐，要做到忙而不乱，有条不紊，坚持谋而后动、有的放矢。工会组织要始终秉持“有为才会有位”这个主旨，将切实维护员工的合法权益作为工会组织建功立业的主要平台，通过充分展示自身作为来不断提升工会的地位。在维权上，不是简单、片面地为员工争取奖金，谋得劳保，而是要将员工的眼前利益、长远利益、具体利益同企业的整体利益结合起来，帮助员工牢固确立“振兴企业我出力，企业振兴我受益”的共识，引导员工开创“企强民富，互利共赢”的局面。只要工会组织能够在工作中理清思路，掌握主动，抓住关键，突出重点，就会收到纲举目张、事半功倍的效果。

　　2、工会工作要有朝气。

　　朝气就是蒸蒸日上的势头、欣欣向荣的景象，是“天行健，君子以自强不息”的精神。在各项具体工作中，工会干部要不畏难，不嫌烦，始终保持着感染人的激情和鼓舞人的干劲。在改革创新活动中，工会干部要做学习的模范，学习法律法规知识、学习业务知识，学习并熟练掌握应用互联网、新媒体知识，做到学习有方法，工作有手段，考核有结果。要“先之劳之”，要以奋发有为的工作作风和一丝不苟的工作态度，“惟身先之，而人自从”。通过领导干部的“身先之”，带动广大工会干部“自从之”，营造干事创业的氛围。

　　3、工会工作要有作为。

　　工会组织不仅要能够出色地完成企业党政交给的各项工作任务，而且还要积极主动地参与到企业的多项工作中，特别是在一些关乎企业发展和命运的重大安全生产经营任务和新项目上，更要表现出勇于担当、敢于负责的可贵品质和善谋事、能成事的卓越才能。

　　三、工会工作要协调好关系、组织好工作、发挥好作用

　　工会工作不仅要有思路、有朝气、有作为，还要协调好关系、组织好工作、发挥好作用。

　　1、协调好关系。

　　分工协作是工业化大生产的特点，在相互联系、相互作用的系统环境中，协调和理顺关系是搞好一切工作的必要条件。在工作中，工会组织要懂得借东风，挖潜力，既要协调好与上级的关系，更要处理好与员工的关系；既要理顺外部关系，还要平衡内部关系，这样就可以得到领导的重视与支持，相关部门的支持与帮助和员工的理解与拥护，使工会工作张弛有度、左右逢源。

　　2、组织好工作。

　　我们每干一项工作往往会抱有“水到渠成”心理，这其实是一种消极的态度和惰性的心理，如果不加疏导、放任自流，所到之水也可能非有益之水，所成之渠也可能非可用之渠。在每一项工作中，工会都要坚持“先开渠，再放水”，只有做到了“事前有安排，事中有管理，事后有总结”，这样，工会工作才会扎实推进、有效开展，这也是工会干部组织能力和管理水平的体现。

　　3、发挥好作用。

　　工会组织要把桥梁与纽带的职能作用转化为企业改革创新的成果与奋发有为的贡献。在安全工作中，安全网员和女工联保员队伍要打造成保障安全的重要力量；在经营管理上，回收节约、增收节支竞赛和合理化建议活动要落实成为“人人精打细算，个个当家理财”理念的有效载体；在精神文明建设上，民主管理和扶贫济困工作要作为维护稳定、促进和谐的坚实基础；在企业文化建设上，文体活动和劳模工作要成为引领企业新风尚的醒目旗帜。

　　各级工会组织在企业转型升级发展中要把握机遇、乘势而上，以改革创新的精神、奋发有为的作风，展示才能、彰显作为，为实现“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤战略构想再立新功、再创佳绩。（作者单位:大同煤矿集团煤炭洗选大地选煤公司)