广灵县多举措着力加强乡镇领导班子建设，为全县巩固脱贫攻坚、乡村振兴提供了强有力的组织保障和人才支撑。

　　充实新鲜力量，加强乡镇年轻干部队伍建设。畅通“入口”，为乡镇补充熟悉“三农”工作优秀选调生18名。建立合理的公务员交流和流动机制。近年来，选派195名年轻干部到乡镇、农村、社区等基层一线进行实践历练，形成了备而有用、后继有人的良好局面。充分发挥各年龄段的最大潜力，及时将工作能力强、工作业绩突出的年轻干部充实到乡镇领导班子中。

　　坚持奖惩分明，促进乡镇领导班子履职尽责。严格实行党建与政绩“双百分”考核制，建立“平时考核+年度考核+专项考核”相结合的“三个一”考核评价体系，把考核结果作为领导班子调整配备、职务职级晋升的重要依据。在脱贫攻坚期间，先后出台《脱贫攻坚一线激励关怀办法（试行）》《关于在脱贫攻坚一线推荐担当作为优秀工作者的方案》，优先表彰35名在脱贫攻坚一线实绩突出的优秀干部，为符合晋升条件的22名优秀公务员晋升了职级。

　　立足工作实际，优化乡镇领导班子结构。注重依岗择人，坚持事业为上、按需配备，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人与岗相适、事与人相促。为提升乡镇领导班子专业化水平和优化年龄结构，2019年以来大力提拔重用“80后”全日制大学本科以上学历干部到乡镇领导班子，其中3名同志担任乡镇党政正职，实现了领导岗位专业需求和干部专业能力的高度匹配，有效的提高了乡镇班子的年龄结构，学历结构。