本报讯 （记者 张诗珩 通讯员 耿丹丹） 近年来，同煤集团云冈矿建立“全员学习、全程学习、终身学习、创新学习”机制，通过创新培训、名师带徒、开展劳动竞赛、响应激励机制等方法，培养科技人才，为企业发展注入新的生机与活力。

　　据了解，该矿建立健全了一系列激励机制，加大员工的培训力度，培养一专多能的智能型技术人才。重奖科学技术杰出贡献者、科技创新标兵人物，提倡“尊重人才、尊重创新、崇尚人才、崇尚创新”。为让更多优秀人才脱颖而出，该矿选拔出技术水平高、能够熟练操作设备和排除故障的技术骨干，采取拜师学艺、导师带徒等方式进行传帮带。成立以“三晋技术能手”张前进名字命名的工作室，围绕全矿重点科技项目和革新项目进行攻关。

　　该矿还搭建技能竞赛擂台，以“同力杯”和“安康杯”劳动竞赛为载体，围绕节支降耗及提质增效，组织各专业、各工种员工开展技术比武，对在比武中获得名次的员工给予重奖，在全矿范围内营造出“学技术、懂技术、爱专研”的良好氛围，激发全矿干部员工创新积极性，鼓励广大员工学技术、作贡献。