本报讯 （记者  陈云华） 今年以来，广灵经济技术开发区全面落实领导班子任期制、全员岗位聘用制、绩效工资制，通过加强教育培训，聚焦“选优配强”工作要求，全力打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化干部队伍。

　　在开发区获批之初，该区就邀请省市相关业务部门的领导和业务骨干对全体干部进行了专题培训，并组织全体干部赴天津滨海新区延伸培训、学习考察。为建立能进能出的灵活用人机制、激发干部干事创业激情，区党工委牵头制定了《聘用制实施办法》和《绩效工资制管理办法》，为推动落实“三制”改革提供了制度保障。按照党管人才原则，广灵经开区聚焦“选优配强”工作要求，区党工委成立了人才工作领导小组，根据工作岗位需求，研究制定人才引进计划和具体办法；通过加强教育培训，严把专业“能力关”，坚持引进与自主培养并举原则，以能力建设为核心、以知识更新为抓手，加大干部培训力度，全力打造专业化干部队伍。