本报讯 （记者 潘红  通讯员 秦泰） 为夯实村“两委”换届基础，左云县坚持以“年龄降”“学历升”“一肩挑”为目标，巧用“加减法”高质量推动村“两委”干部人选安排到位，持续优化村“两委”干部结构，认真答好乡村振兴“人选卷”，为新时代乡村全面振兴提供坚强人才和组织保证。

　　在换届工作中，左云县做实换届年龄“减”，确保留任的村党组织书记原则上不超60周岁，初次提名低于55周岁，大力储备678名优秀年轻村级后备干部，配出乡村振兴“好班子”，预计换届后，172名村级后备干部进入村“两委”班子，占比19.1%，村“两委”干部的平均年龄明显下降。做到换届学历“加”，坚持拓宽选人用人渠道，大力选拔学历较高、致富能力强、能推动乡村振兴的干部，积极选派8名35周岁以下、全日制本科及以上学历的机关事业单位干部到村任职，持续优化“两委”干部整体学历水平，选出乡村振兴“好干部”。目前，“两委”干部中，高中（中专）及以上学历占比73.8%，较之前提高28.7%，“两委”干部学历结构得到明显改善。做好换届“一肩挑”“增”，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，着眼本地乡村治理实际需要，积极营造实行“一肩挑”的客观条件，采取实地走访、座谈交流、谈心谈话等方式，逐村开展全面调研摸底，逐村逐人研判是否适宜“一肩挑”，耐心细致做实教育引导，确保“应挑尽挑”“宜挑尽挑”，持续提升全县村“两委”主干“一肩挑”比例，绘出乡村振兴“好蓝图”。换届后，全县非选派村可实现100%“一肩挑”，“一肩挑”比例预计达到85%以上，换出乡村振兴新气象，激发乡村振兴新活力。