本报讯 （记者 郝雨） 近年来，平城区委、区政府重视基层、关心基层，从选配、教育、管理、作用发挥等方面创新工作思路、加大工作力度，努力把优秀人才集聚到全区各项事业上来，逐步形成了推动事业发展的强大人才队伍。

　　该区积极开展年轻干部墩苗历练行动，加大优秀年轻干部培养使用力度，为基层人才队伍建设不断添砖加瓦；加强村（社区）党组织书记的选拔培养，优化“带头人”队伍的学历、年龄等结构；严把村（社区）党组织书记入口关，强化区委领导把关作用，以“四不两直”的方式深入相关村（社区）对初步人选进行民意调查。区委组织部严格遵循研判动议、资格审查、组织考察、讨论研究、调整任职、登记备案等步骤，进行严格把关；实行多部门联审联查机制，乡（街道）党（工）委对“带头人”推荐人选任职资格进行初步审核把关后，由区委组织部会同相关部门对推荐人选进行资格联审，广泛征求意见，坚决把不符合任职资格条件的人员排除在外。通过一系列举措，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，确保基层干部队伍风清气正。