本报讯 （记者 陈云华） 今年以来，晋能控股煤业集团同忻煤矿公司陆续出台了《师带徒考核实施细则》《技术培训考核实施细则》等6项工作制度，并通过与大专院校及科研单位合作，打造人才“孵化器”，开垦科技“试验田”，为青年技术创新人才“搭梯建桥”，让他们人尽其才、才尽其用。

　　该公司集合各基层单位人才成立了“青年创客联盟”，以交流、服务、创新、培训为主要任务，汇集了全矿各类专业技术人员230多名，重新划分采煤、掘进、机运等6个专业小组，为解决企业生产运输等问题不断改革创新。为营造人人创新的氛围，公司每天抽调1名完成技术创新攻关的创客，将自身完成创新的过程、心得在“青年创客联盟线上平台”进行交流，打开了技术人员的创新思路。今年以来，“青年创客联盟”大胆创新围岩压力和围岩变形在线远程实时监测、锚杆组合间合理排距等工作新方法，不仅锻炼了技术人才的创新能力，还为企业创造经济效益1000多万元。