本报讯 （记者 杨海峰 通讯员 郑亚青） 近年来，广灵经济技术开发区聚焦“三化三制”改革，在队伍建设工作中始终坚持“配强”和“培优”，推动实施以“三个一批”为重点的人才引进工程，坚持“四项举措”育人才，打造出一支成色足、底色亮、想干事、能成事的高素质干部队伍。

　　在该经开区管委会领导班子组建成立之前，该县通过自愿报名、组织遴选等形式，选调22名熟悉经济、财政等业务领域的优秀年轻干部开展初期工作，并于今年4月面向全县机关事业单位遴选了9名年轻优秀干部到经开区履职，之后又面向社会招引10名学历高、素质硬、业务强的年轻干部“后备军”。截至目前，该经开区约五分之四干部年龄小于40岁，90%以上拥有大学本科学历。同时，该经开区坚持“引进与培养并举”的原则，通过“组织培”“上门请”“现场教”“外派学”四项举措，强化在职干部培训力度，在全面提升干部队伍的专业水平和工作能力方面取得明显成效。