本报讯  （记者  苑捷）  全市乡村振兴驻村帮扶工作开展以来，为进一步巩固脱贫成果、提高驻村水平、压实帮扶责任，我市坚持“十个一”工作机制，持续夯实驻村帮扶工作，确保驻村干部始终铭责于心、扛责于肩、履责于行，驻村帮扶成效不断得到巩固提升。

　　开展“一轮培训”，对全市1955名驻村干部进行培训，在全省率先完成了驻村干部培训全覆盖，进一步提升了全市乡村振兴驻村干部的统筹协调能力和政策业务水平，努力培育一支懂振兴、会帮扶、作风硬的驻村队伍；记录“一本日志”，为全市每名驻村干部印发一本工作日志，如实记录驻村干部日常工作情况；建立“一本台账”，为每个派驻村印发一本工作台账，全面反映村情民意，有效推动驻村帮扶工作；制定“一个学习制度”，定期组织开展培训，切实做到培训常态化、全覆盖，并在此基础上做好全面化、精细化、多样化培训，从根本上解决驻村干部政策不清、任务不明、经验不足的突出问题；印发“一个通报”，市驻村工作联席办多次对驻村工作进行抽查暗访，对抽查发现的“五天四夜”执行不到位、工作作风不扎实等问题进行通报批评，对帮扶工作突出的驻村干部进行通报表扬；建立“一批微信群”，建立了“大同市驻村帮扶工作群”“乡村振兴第一书记工作队长联络群”“市派帮扶单位工作群”等微信群，有效提升了工作效率；组织“一次征文”，组织“弘扬脱贫攻坚精神，奋力推动乡村振兴”征文活动，共收到来稿120余件，并评出一等奖13名、二等奖20名、三等奖26名，印制了《优秀作品汇编》，极大地激发了驻村干部的工作热情；组织“一次体检”，市驻村工作联席办联合市总工会、市慈善总会拨款80余万元，为全市驻村干部进行免费体检，建立健康档案，开展健康跟踪服务；树立“一批典型”，通过举办驻村成果展、日常检查工作等途径，发现一批爱岗敬业、为民办事、热爱乡村振兴事业的优秀驻村干部和先进事迹，树立一批先进典型，营造接续奋斗、比学赶超的良好氛围；组织“一次考核”，坚持“有为有位”的用人导向，加大考核结果的运用，组织一次考核，开展一次述职，确保驻村干部身到、心到、工作到、问效到，突出考核的针对性、时效性。