本报讯 (记者 邸东芳) 树立正确选人用人导向,优化干部队伍结构,持续锻造过硬干部队伍,近年来,平城区新旺街道党工委创新实施年轻后备干部“培养计划”,为全方位推动高质量发展提供坚强人才支撑。
平城区新旺街道党工委针对村、经济组织班子成员年龄偏大、学历偏低、班子结构不够合理的现状,创新实施年轻后备干部“培养计划”。具体为:通过面向村、经济组织,按照基层组织择优推荐、党员群众公开评价、街道党工委综合考察的程序,将年龄在35岁以下、学历为大学本科及以上,具有良好政治素质和道德品行的优秀大学毕业生,选聘到街道机关重要岗位、窗口部门进行跟班学习、实践锻炼,作为后备干部定向培养。通过2~3年时间,使选聘人员在政治品格、业务素质、工作能力等方面得到综合提高。培养锻炼期满后,对工作表现优秀、成绩突出,综合考核合格的,优先解决组织问题,并安排到村、经济组织或社区“两委”班子任职。对表现特别优秀,为街道发展作出重要贡献的,可破格安排担任村、经济组织、社区主干,发挥更大的模范带动作用。对工作不胜任不合格的,进行岗位调整,或取消对其后备干部的培养计划。
新旺街道自2020年实施年轻后备干部“培养计划”以来,已累计培养优秀年轻后备干部14名,其中,7名已在村、经济组织、社区“两委”担任职务,4名在街道机关重要岗位继续实践锻炼,2名由街道推荐考取了国家正式事业编制岗位,1名考入高等学府继续深造,有2名同志光荣加入了中国共产党。