本报讯 （记者  苑捷） 今年以来，广灵县南村镇党委积极探索基层治理能力提升的有效途径，从选拔任用、考核管理等方面持续用力，着力破解“三大”问题，强化村干部队伍建设，全力打造一支“能干事、会干事、干成事”的村干部队伍，努力提升村干部队伍基层治理能力。

　　该镇提前谋划，破解“选优难”问题，选拔能力强、素质高的镇干部和致富带头人提前进入村内开展工作，为换届工作打下坚实基础；量化指标，破解“管理难”问题，采取工作实绩与镇党委班子测评相结合的方式，评选出优秀村“两委”班子和村干部，落实对优秀村干部的现金奖励，累计奖励资金3.2万元，极大激励了村“两委”干部担当作为、干事创业的热情；动真碰硬，破解“调整难”问题，推行“末位淘汰”制，对考核排名末位的村党组织书记进行调整撤换，真正实现村干部能者上、庸者下、平者让，全面提升了村级干部队伍基层治理能力和水平。