本报讯  （记者 杨海峰）  近年来，灵丘县立足新时代干部队伍建设新要求，注重选优培强、从严监督、提升能力，建立健全“选育管用”全链条培养体系，努力打造一支有担当的高素质干部队伍，激活全县干事创业“一池春水”。

　　该县在组织开展自查的同时，对2017年以来提拔或进一步使用的领导干部、晋升职级干部档案任前审核情况进行核查，提升用人公信度。改进推荐考察方式方法，坚持“五查”前置，在干部动议前征求有关单位意见，结合县乡换届，共审查“两代表一委员”649人，干部任前审查420人，从严把好任前监督关。同时，加强领导干部经济责任审计，县审计局对80名乡镇、县直单位正职领导干部进行了离任审计。重点围绕政法单位选人用人、队伍管理等方面开展专项巡查，针对政法队伍交流不畅的问题，实施政法系统干部轮岗交流，对政法委、公安局、司法局3家单位的44名干部进行了轮岗交流。