本报讯 （记者  郝雨）  近年来，阳高县按照“任务项目化、项目清单化、清单责任化”的思路，高位推进村（社区）党组织书记星级化管理，激励农村干部干事创业、担当作为。

　　工作流程规范化，规定了村申报、乡初评、组织部审核、县委常委会确定的评选步骤，根据上年度考核结果、任职年限、奖励情况等评星细则，安排专人负责，每年2月对全县197个村进行动态调整。乡镇和村建立任务清单、职责清单，每月发放任务提醒卡，确保各项工作按照时间节点扎实推进。

　　年度考核差异化，实施“1+5”考核法，将考核指标分为共性部分和个性部分。其中，共性部分由常规工作组成，个性部分根据资源禀赋不同将村分为5类实行差异化考核，评出示范引领村50个、特色保护村28个、城郊融合村7个、整体提升村106个、搬迁撤并村6个。既强调完成工作任务，又充分考虑所在村的工作基础与条件的差异性，进一步激发干部干事创业的积极性。

　　结果运用精细化，坚持提高经济待遇与提高政治待遇相结合，将“评星”结果与村党组织书记工作报酬、提拔使用、表彰宣传和离任补贴挂钩，严格奖优罚劣，根据星级高低确定各项待遇，实现“以绩定星、以星定酬、持续激励”，坚决树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。