本报讯 （记者 苑捷  通讯员 马明清） 日前，灵丘县首批选派的47名年轻干部“上挂”到岗，参加县重点领域工作进行学习锻炼，助力乡村治理。

　　为进一步加强全县年轻干部队伍建设，激活年轻干部队伍“一池春水”，灵丘县坚持在实践中培养磨练年轻干部，建立“5+2+3”模式，选派年轻干部“上挂”参加县重点领域工作进行学习锻炼，为基层治理工作贡献新生力量。“5+2+3”模式即在全县基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建5大领域，选派2类干部，包括乡镇35岁左右后备干部、35岁以下优秀年轻干部，采取分期分批的方式，每期学习锻炼3个月。学习实践过程中，根据学历专业、工作经历等实际情况，将选派的年轻干部分配到全县5大领域重点工作专项办、指挥部参加学习锻炼。“这次‘上挂’锻炼机会非常难得，为我们年轻干部搭建了一个施展才华、增长才干的成长平台。我们一定要认真学习锻炼、努力提升本领，为今后的乡村治理贡献更多力量。”参加学习锻炼的干部们表示。