“我以前在外务工，去年换届时村里选我担任党总支书记，一年工作下来，我们莎泉村发生了很大变化，由刚合并时的乱到现在各项工作井然有序，我很有成就感，也得到了镇领导的认可。在去年的考核中，我们莎泉村整体工作在全镇排名第一，我个人年度考核也被评为优秀，还获得了5000元奖金，我觉得更有干劲了。”日前，在广灵县南村镇村“两委”干部大会上，莎泉村党总支书记姜述玺言语间信心满满。

　　在开展抓党建促基层治理能力提升工作中，该镇按照常规工作上台阶、难点工作求突破、创新工作出亮点的要求，以“三心”破“三题”，着力打造一支讲政治、有本领、有权威、善管理、善服务的高素质村干部队伍，铸就乡村振兴“主心骨”。

　　精心选，破解村干部队伍人才难题，增强发展动力。大力实施“引凤还巢”工程，多措并举回引人才，将本乡本土大学毕业生、外出务工经商人员、退伍军人、机关党员干部等纳入村干部队伍后备人才库，为乡村振兴注入活力。倾心育，破解村干部队伍能力难题，提升发展能力。大力实施“村干部能力提升”工程，采取“思想淬炼、业务训练、实践锻炼”相结合的方式，着力提升村干部队伍的乡村振兴能力。用心管，破解村干部队伍管理难题，催生发展效力。大力实施“激励村干部创业”工程，突出“奖罚分明、重在激励”的导向，精准建章立制、规范管理，着力凝聚乡村振兴工作合力。