本报讯  （记者  何嫱）  今年以来，广灵县积极推行人才“同向同行、双管齐抓”模式，多方发力打出“组合拳”，盘活乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

　　“引凤还巢”壮大“存量”资源。坚持挖掘与引进双管齐下，以把乡土人才“聚”起来为目标，全面摸底调查创新创业人才名录，完善《广灵县优秀人才信息库》，依托12大基地建设，建立与高校、在外优秀人才、在校大学生长期联系机制，做到底子清、情况明，启动“人才回引”工程。深入开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，为每村配备一名优秀大学生村官，充实乡村人才力量。

　　“乡雁展翅”做强“变量”资源。坚持培训与锻炼双轮驱动，以使乡土人才“强”起来为导向，先后为乡村振兴重点村和软弱涣散村选派驻村第一书记和驻村工作队员181名。联合县医疗集团专家人才深入斗泉乡榆林村开展送医下乡专家健康义诊活动，群众反响良好。组织各级各类人才开展“我为群众办实事”实践活动100余次，为群众办理和解决住房、就学、就医等“急难愁盼”问题63件。

　　“雁阵齐飞”带动“增量”资源。坚持激励与关怀共同推动，以让乡土人才“活”起来为靶向，坚持把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村后备干部、把村干部培养成致富带头人的“四培”模式，为483名后备干部确定帮带导师；加大以产业选能人、以能人拓产业力度，采取政策扶持等方式，推行村党支部领办合作社，持续放大“组织+产业”聚合效应，点燃乡土人才新引擎。