为保障企业用工需求、更好地提供就业帮扶服务，我市相关部门于年初部署开展为期3个月的“春风行动暨就业援助月专场招聘活动”，这些大型线下招聘会为企业、劳动者双方搭建了更好的沟通桥梁，有效缓解了企业用人难，让众多待就业者找到了满意的工作、专心事业发展。

　　不同于过去就业市场人声鼎沸、待就业者争抢稀缺岗位，如今的企业找到心仪的人才越来越难。尤其是中小民营企业，招不来，招来了又留不住，成为企业反映最多的问题。种种迹象表明，人才已成为制约民营企业良性发展的瓶颈。如何更好地解决企业用人难，既要从改变劳动者就业观念入手，也需要广大民营企业练好内功，为人才创造更好的发展空间。

　　一边是年复一年的大量待就业人员，一边是企业大量的空缺岗位得不到迅速补充。为何出现企业用人难？仔细分析，应该是伴随着大众创业、万众创新的社会大潮，民营企业大量涌现，由此带来社会的充分就业，过去的找工作难一去不复返；另一方面，大城市对人才的吸引力强大，本地优秀人才大量外流情况一直持续。除此之外，相比较公务员、事业单位岗位，企业尤其是民营企业的岗位普遍不受待就业者看重，多方面原因造成企业的用人窘迫。

　　人才是企业赖以生存发展的根本。有效缓解企业用人难，就应破除非大城市不选、非“铁饭碗”职业不入的就业观念，迈向复兴的大同正开始成为事业发展的高地，机遇无限；机制灵活、发展迅猛的民营企业成长性不输其他，同样是施展才华的良好舞台，值得广大劳动者青睐。对广大民营企业而言，练好人才培养内功是当务之急、长久之策；既要千方百计聚人才，也要以待遇留人、以事业留人，与人才形成利益共同体，让优秀人才长久留得住，使企业人才要素配置永远处于最佳状态，从而成就企业发展。

　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。当企业岗位被劳动者重新看重，当工匠精神成为越来越多劳动者的价值取向，当大同成为年轻一代事业发展的重要目的地，人才济济的企业必将焕发更加饱满的创新创业激情，高歌猛进新的未来。