本报讯 （记者 苑捷  通讯员 马明清 李慧龙） 今年以来，灵丘县坚持党管人才原则，把人才作为县域发展的强大引擎，以“四个创优”突出人才工作重点、创新人才工作机制，深入推进“人才强县”战略，取得显著成效。

　　政策创优，在“想来”上做文章。该县牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的引才和用才观念，研究制定《县委人才工作联席会议制度》《灵丘县引进高层次人才办法》等，创新柔性引才引智方式，建立“候鸟型人才”智力扶持制度，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进。截至目前，该县共引进90多位硕士研究生，来自中国农业大学、中国石油大学、山西大学等12位高校学者成为县委党校客座教授，聘任层次和规模开创灵丘干部教育先河。

　　服务创优，在“留住”上想办法。该县完善人才服务和激励体系，从软硬件两方面留住人才，加大人才投入力度、落实人才优惠政策，投资900万元建设人才公寓。去年10月，通过报名、审核、公示、分房抽签等公开程序，全县81名优秀人才首批入住人才公寓。同时，在党群服务中心打造人才驿站，配备人才书屋、展示大厅、书画房间等多功能综合性场所，为人才提供政策咨询、沟通交流、风采展示等“一站式”服务。创新人才评价政策，针对不同行业和人才类别分别制定评价标准，将非公企业管理人才和农村实用人才纳入职称管理范围，每年对其中的优秀者评定职称，颁发企业管理人才和乡土人才专业技术资格证书。优化聚才留才举措，组建“名师工作室”23个，设立“名医工作站”，发挥辐射引领作用，提升医疗教育服务水平。

　　合作创优，在“发展”上添活力。该县积极与清华大学、北京大学、中国农业大学、重庆大学、浙江大学、山西师范大学、山西农业大学等高校合作。其中，与中国农业大学农学院共建大学生社会实践基地、生物资源农用转化科研平台延伸基地、灵丘智库、有机蔬菜供应基地等8个基地，与山西师范大学共建大学生就业创业基地、大学生实习实训基地、优质生源基地三大基地，与中北大学机械工程学院共建大学生社会实践基地，与清华美院在边台村打造清华美院文化艺术创作基地……截至目前，全县共计开展省校合作活动50余次，邀请专家和学生到灵丘460余人次，服务群众2200余人次，共计保障合作资金260万元。

　　机制创优，在“使用”上出措施。该县推动成立灵丘县人才发展协会，通过该协会把120多位灵丘县优秀人才汇聚起来，构建人才队伍发展壮大的网络体系。同时，在北京、天津、西安、太原建立协会联络站，为灵丘籍人才服务家乡提供纽带和平台。持续开展优秀人才服务基层活动，全县82位县委联系的优秀人才按照行业类别划分为文艺、经管、农业、医疗、教育等人才服务组，进行入企服务、送医送教下乡、文艺创作宣传等各类活动，切实帮助基层办好事、解难题。截至目前，共开展服务活动20余场次，培训服务基层群众2000余人次。