本报讯 （记者 郝雨） 为做好“乡村振兴万人计划”后半篇文章，今年以来，左云县因地制宜推出“管育留用”相结合机制，健全“管”的制度、创新“育”的方式、丰富“留”的措施、拓宽“用”的渠道，着力打造乡村振兴“生力军”和基层治理“智囊团”，引导到村工作大学生在农村广阔天地大展才华。

　　拉紧“管才”内外弦，明确县直机关部门、乡镇党委及到村工作大学生“三方责任”，多措并举督促到村工作大学生履职尽责。建立县委组织部“月座谈”、乡镇党委“月例会”制度，通过定期听取汇报、交流经验、破解难题，压紧压实“管”的责任，着力培养和造就强而有力的青年“先锋队”。

　　弹响“育才”管风琴，为到村工作大学生每人安排一名乡镇科级干部进行“一对一”帮扶，常态化开展谈心谈话，“手把手”传授工作经验和方法。根据到村工作大学生岗位需求，开展菜单选学、跟班讲学、实践教学、现场研学、网络练学等，帮助到村工作大学生拓宽思维眼界、提升能力本领、坚定发展决心。

　　敲响“留才”定音鼓，采取“县编乡用”方式，从县级周转池、县直部门单位借编78个，彻底解决了145名到村工作大学生的编制问题，保障了其工资待遇、乡镇补贴、交通补贴等，并由乡镇统一安排食宿，为到村工作大学生保驾护航，使到村工作大学生尽快融入、安心工作。

　　奏响“用才”双簧管，通过印发《左云县关于进一步做好2023年到村工作大学生相关工作的意见》，明确“2+3+N”岗位安排及工作职责。开展集中入户走访活动，使到村工作大学生与群众建立联系，为群众讲解政策，协助村“两委”开展应急防火、信访维稳、环境整治、集体经济发展等“N”项工作，使其成为乡村振兴一抹亮丽的风景。