本报讯 （记者 郝雨） 近年来，平城区把培养使用青年干部放在突出位置，坚持严字当头、实处着力，积极探索干部培养新模式，努力培养造就“上台能讲、下笔能写、见人能辨、遇事能解”的高素质青年干部队伍。

　　从严从实教育引导，淬炼党性修养“蓄内功”。通过个人自学、集中培训、专题研讨相结合等多种方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。将党性修养淬炼列入年轻干部理想信念宗旨教育计划，充分利用“知青大院”、党群服务中心等教育资源，打造特色党性教育体系，组织年轻干部开展红色延伸培训1000余人次，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色。

　　从严从实选拔使用，充盈干部后备队伍。坚持把政治标准放在首位，改进政治素质考察办法，建立政治素质考察机制，把政治上信得过、靠得住的好苗子选出来、用起来。坚持在综合比选中发现，建立识别发现优秀年轻干部常态化机制，拓宽选人视野、畅通来源渠道，持续发现各领域的好苗子。建立常态化干部调研机制，全面了解干部能力素质、政绩、作风。

　　从严从实管理监督，畅通健康成长“快车道”。突出政治监督，建立信息互通、监督互动机制。同时严格日常管理，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，建立完善谈心谈话制度，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。实行动态管理，推进年轻干部能上能下、优进劣退，形成良性循环。