本报讯 （记者 苑捷 通讯员 温培斌） 今年以来，浑源县把农村党组织书记带头人队伍建设作为推动乡村振兴战略头号工程，通过“选”“训”“考”“管”“激”工作机制，着力建设一支素质优良、结构合理、作风过硬、群众公认的带头人队伍。

　　健全选拔机制，拓宽人选来源。该县扩大选用渠道和人选来源途径，注重从品行优秀、熟悉地域、带富能力强的致富能手、优秀大学毕业生、退役军人、返乡务工经商人员中选拔村党组织书记，对本村暂时没有合适人选的，择优从机关事业单位下派。

　　健全培训机制，提高能力素质。县委组织部精心举办每期农村“领头雁”集中培训班，采取案例教学、实践观摩、专题研讨、理论讲堂等丰富的教学模式，组织优秀带头人赴省内外参训，充分利用交通银行定点帮扶“线上+线下”教学资源，不断提高“头雁”队伍工作本领。

　　健全考核机制，推动争创佳绩。该县落实村党组织书记考核管理制度，将日常考勤、工作成绩相联动，把任期承诺、年度目标相结合，充分运用“四诺四评”工作机制，通过“擂台比武”形成对标学先进、赶先进的浓厚氛围。

　　健全备案机制，实施星级管理。该县认真落实村党组织书记备案管理制度，制定星级化管理实施细则，建立评星定星奖惩机制，将星级评定结果与政治待遇、报酬待遇双挂钩，公开星级评定结果，以星促干，激励“头雁”队伍比素质、比能力、比业绩，形成争星竞星的良性机制。

　　健全保障机制，激励干事创业。该县健全完善在职、离任村党组织书记薪酬待遇制度，在职执行“基本报酬+绩效工资”的工资待遇，村“两委”主干基本报酬按月发放，绩效报酬实行按季考核年终发放。对正常离任、累计担任村党组织书记或村委会主任9年以上的，享受离任生活补贴。