“我很庆幸，成长在这个伟大的时代。”近日，“大同工匠”称号获得者、中国重汽集团大同齿轮有限公司班组长徐玉成在各个场合表达感慨。前不久，在第三届“大同工匠”命名大会上，他饶有兴致地观看了献给“大同工匠”的一台颁奖晚会，同时，他作为“三晋工匠”候选人，赢得了数万次的网络点赞。

　　连续三届“大同工匠”评选，集中宣传展示大同工人的智慧和实力，是我市深化产业工人队伍建设改革的真实写照。近年来，我市着力从建机制、搭舞台、重激励、强引领全链条入手，不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让众多产业工人进入了成长成才的“快车道”。

　　畅通通道让技能人才“有奔头”

　　“三届评选60名‘大同工匠’，隆重召开命名大会，每人奖励2万元，确保高技能人才应评尽评，彰显了市委、市政府加快打造一支高技能产业工人队伍的决心。”市总工会党组书记、常务副主席陈晓琳表示，市委、市政府出台了推动高质量发展强化人才激励十六条和创优人才生态十六条，把完善高技能人才培养、使用、评价、激励制度作为重要内容，畅通技能人才成长通道，激励人才留在大同、服务大同、创新大同。

　　在“大同工匠”选树活动之外，构建多层次、多行业的工匠学院体系，是我市推动“产改”走深走实的又一工作亮点。

　　2018年以来，我市利用自身优势和社会资源拓展工会职业培训空间，创新推进技能实训基地建设，于2020年7月联合大同泰瑞集团高起点、高水平建设了大同市总工会工匠学院。

　　“双方取长补短，灵活运用民办‘工’助模式，借势‘兴’学，契合了企业需求与职工诉求。工会组织体系健全的优势，也为学院招生‘广开门路’。”市总工会相关负责人介绍说，市总工会投资200余万元用于学院教学设施的完善和补充，还聘请38名劳模工匠为授课导师，采用“工匠示范引路+产业工人实操实训”的模式，持续开展“订单式”就业技能培训。“特别是邀请劳模工匠讲授开班第一课，以亲身经历现身说法，激励学员从‘要我学’变‘我要学’。”

　　同时，市总工会充分挖掘社会资源，先后与毅源职业培训学校、天镇县阳光职业培训学校、大同啤斯食品有限责任公司、云冈研究院等单位联合创办了工匠学院餐饮服务分院、家政服务分院、烘焙技术分院、文物保护修复分院等适应社会发展需要和人才需求特色的工匠学院。

　　“拿到焊工职业资格等级证书就是不一样！现在我也算技术工了，工资有5000多元，工作稳定，还享受‘五险’。”在大同瑞铖钢结构有限公司上班的张光宇高兴地说。大学毕业一年多来，张光宇打过零工、当过服务员，后来被父亲拽着一同去市总工会工匠学院参加焊工培训。最终，父子俩顺利通过焊工职业资格考试，双双入职该公司。这也是市总工会通过开展技能培训，让职工切身感受“技能红利”的一个缩影。

　　为促成更多产业工人在工匠学院接受锻造，市总工会从实际出发，完善职工技能形成体系，打造了“全时段全方位”的教学模式，即：春季开展“花开满园”岗前技能培训教学；夏季将课堂搬到工地和车间，利用晚上开办职工夜校；秋季建立“工匠学院云课堂”线上教学模式，同步配套线上云书库；冬季根据建筑行业冬歇期的特点，开展“冬季蓄能充电培训”教学，帮助建筑业工人长技能、增本领。 （下转第三版）

　　　　（上接第一版）

　　放大职业技能大赛的“工匠效应”

　　市总工会坚持把弘扬工匠精神作为重点工作着力推动，持续释放“工匠效应”的同时，去年开展了第三届“工匠杯”职工职业技能竞赛，将对标精益求精的专业精神、专心致志的做事态度、追求卓越的创新精神落实到每一个行业、每一个工种，推动工匠精神成为各类劳动和技能竞赛的标杆。

　　去年历时4个月，大同市第三届“工匠杯”职工职业技能竞赛开展如火如荼，共涵盖电力、餐饮、建筑、金融、教育、消防救援等12个行业、63个项目，吸引了近万名职工参加比赛，使职工在岗位上的技能创新、工艺创新都能获得更多出彩机会。

　　去年夏天，大同市第三届“工匠杯”职工职业技能竞赛正式启动，首场竞赛以“黄花美食 团宴名菜”烹饪大赛为主题，700多道以鲜黄花为主要食材的特色菜品惊艳亮相。参赛的36家企业围绕黄花名菜、创新菜、融和菜，从中餐烹饪的凉菜、热菜、主食、特色小吃、食材雕刻工艺、宴席等六个方面进行比拼。大家纷纷表示，这是以竞赛促进黄花产业协同发展、创新发展的又一生动例证。

　　在去年9月建筑行业竞赛的比赛现场，气氛紧张激烈，来自全市各县（区）、各建筑企业的11支参赛队共50余名选手同场竞技。赛场上，各位参赛选手以饱满的比赛热情、最佳的精神面貌，全身心投入砌筑、彩画、防水3个比赛项目中，分秒必争、各显风采，掀起了比学赶超的热潮。

　　在推进产业工人队伍建设改革的过程中，市总工会以工匠事迹、工匠精神作为有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的现实标尺，以示范性劳模（工匠）人才工作室和车间班组为阵地，强化职业技能培训，完善技能提升体系，创新技能导向激励机制，通过“五小”竞赛、劳模创新工作室，不断拓展产业工人发展成长空间。

　　晋控煤业集团燕子山矿官生花从一名机械设计优秀毕业生“跨专业”到矿山机电岗位，成长为技术大拿。依托“兴燕创新工作室”，官生花带领全矿的技术骨干完成各类科研项目20项，获得各级荣誉36项，获得专利8项，累计创新增效上千万元，创造了良好的经济效益和社会效益。2022年12月，其工作室被省总工会命名为山西省职工创新工作室。去年4月27日，官生花被授予2023年全国五一劳动奖章。

　　热腾腾的宣讲“走新”更走心

　　近日，在全省开展的争当“金牌宣讲员”、打造“精品宣讲课”活动中，经过选拔推荐和评审，有10人被推选为山西省工会党的创新理论宣讲“金牌宣讲员”。其中，大同市党群服务中心科员孙涛和灵丘县平型关大捷纪念馆讲解员景洁宇2名职工入选。

　　在推进“产改”工作中，我市落细落实新时代职工思想政治工作，吸收劳模工匠为党的创新理论宣讲团骨干成员，面向基层一线用自己的经历讲“透”了理论，讲“活”了观点，讲“实”了信仰。

　　去年，市总工会还联合市教育局举办了“劳模工匠进校园”宣讲活动。首场活动特邀3名国家级劳模工匠，走进山西通用航空职业技术学院等4所职业院校，以“匠心铸就梦想  技能创造未来”为主题，向师生进行党的理论宣讲，大力弘扬“三种精神”。

　　“我们深化‘中国梦·劳动美’主题宣传教育，通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，把‘大学习’的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿。”市总工会相关负责人说，市总工会通过建立28个工会党的创新理论宣讲站（点），开展宣讲活动100余场，不断丰富内容和形式，让宣讲更加“热气腾腾”，使职工听得懂、能接受、好理解、有共鸣。　　　　　　　　　　　　　　　　　　郝凤