本报讯 （记者 纪元元  通讯员 乔飞 耿丹丹） 近年来，晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司通过搭建学习培训、师徒结对、轮岗制度三个平台，最大限度激发人才活力，为企业高质量发展提供新生力量。

　　该公司坚持把提高员工的学习、实践和创新能力作为人才培养工作的重中之重，依托培训中心和永安工作室深入开展安全生产、技术技能、管理能力等方面的培训教育，定期开展多层次、多门类、多样化的实用技术培训，以加强员工对安全、标准化、采掘机运通等专业知识的学习，提升员工日常操作规范性及排除常见故障的能力。

　　与此同时，该公司启动工匠人才培养工程，通过集中培训和“一对一”师徒结对等方式，有效发挥业务骨干、技术能手“传、帮、带”作用。技术师傅会将设备的结构、原理和处理故障的方法进行归类、总结，制作师带徒教案和课件，为徒弟毫无保留解答技术问题，使其尽快掌握机器设备的维修和操作技术。

　　“轮岗制度让我们更好地了解各部门业务流程，在不同岗位上得到锻炼，提高综合素质和能力。”一位刚参加工作的大学毕业生告诉记者。据了解，同发东周窑煤业公司实行一、二线岗位轮换制，使员工得到更加全面的培养和发展，在自己擅长的领域中发挥专业优势，在其他领域中拓展知识技能，真正做到边学习、边实践、边成长。