本报讯  （记者  苑捷  通讯员  李慧龙 马明清）  今年以来，灵丘县深入学习贯彻中央关于实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作要求，出台《进一步加强农村后备干部队伍建设的实施方案》，全力孵育乡村振兴“雏雁”。

　　该县重点把45岁以下、大专学历以上的农村优秀人才作为后备干部选育的重点对象，由县级领导牵头、乡镇组建工作专班进行逐村摸排，采用“三推”“三访”的方式综合分析确定后备干部人选，由县委组织部统一建库并动态更新，做到精准到人、梯次有序。对入库的农村后备干部，采取定向培养和全面培养相结合的方式进行分类培育。其中，定向培养由县委组织部负责，择优选取50人，采取挂职锻炼、外出观摩、师徒帮带等方式进行为期1年的重点培养；全面培养由乡镇党委负责，针对其他后备干部，重点加强理论知识和工作实务的培训，练好基本功。在村“两委”班子出现空缺时，优先安排后备干部通过法定程序任职，并对其中各方面表现优秀的后备干部，积极为他们创造机会，优先推荐担任村“两委”主干。今年以来，已有2名前期培养成熟的后备干部任职村党支部书记。