本报讯 （记者 何嫱） 近年来，广灵县梁庄镇积极探索到村工作大学生管理新途径、新方法，着力打造一支本领过硬、作风扎实、干事创业的到村工作大学生队伍，使其下得去、用得上、干得好、留得住。

　　实施“铸魂”工程，提素能强本领。健全“干中学、学中干”能力提升机制，结合集中学习开展多元化、有特色、接地气的主题活动。常态化举办“筑梦青春  振兴有我”主题青年论坛，搭建交流思想、交换信息、分享工作经验的平台。聚焦素质全面提升，开展公文写作、短视频制作培训等开放式沉浸式活动，进一步夯实担当作为的基本功，增强想干事的自觉、练就能干事的本领。截至目前，已举办3期培训班，参训人数60余人次。

　　实施“帮带”工程，筑根基促成长。建立“3+1”帮带机制，按照工作对口、补齐短板、帮带共进原则，指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任到村工作大学生辅导员，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。村党组织书记全方位实时帮带，上山防火怎么防、矛盾调处如何化，以“问号式”工作法发现问题、解决问题，帮助到村工作大学生扎实掌握农村工作要领、基本方式方法。

　　实施“淬火”工程，重实践比实绩。推动到村工作大学生担任村级实质性岗位，如文秘类专业做好所在村各类材料撰写、金融类专业逐步学习担任报账员、计算机类专业接手电子表格申报相关工作等。通过明确要求、落实责任，交任务、压担子，增强工作责任感，在锻炼中成长、在成长中发展。有计划地组织到村工作大学生参与乡镇重点工作，提高其解决农村复杂问题的能力。截至目前，累计参与各类民生宣传175次，发现问题82起，为群众办实事65件。

　　实施“护航”工程，严管理厚关怀。该镇党委定期开展“一对一”谈心谈话，围绕履职情况谈思想认识、讲举措成效，摸清“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，为年轻干部成长进步保驾护航。到村工作大学生按期参加镇、村两级会议及集中学习、主题党日活动等，落实值班制度，建立“成长档案”，及时了解掌握思想动态和工作表现，督促其积极高效完成基层工作。