去年以来，市委、市政府围绕“融入京津冀、打造桥头堡”重大战略，作出全面细致部署，为大同未来转型发展进一步确立了奋斗目标、指明了前进方向、规划了具体路径。新形势下，市委老干部局把老干部工作放在主动融入京津冀协同发展大背景下研究谋划，推动我市老干部工作高质量发展。

　　聚焦政治引领，抓好离退休干部党建工作

　　加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过集体学习、专题辅导、座谈交流、送学上门等教育引导离退休干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。定期组织离退休干部开展理论学习，举办报告会、研讨会及参观考察等活动。夯实组织建设。不断完善离退休干部党组织工作经费保障机制，提高离退休干部党建工作经费，将离退休干部临时党支部工作经费列入财政预算；全市离退休干部示范党支部创建率达66%，推动离退休干部“示范党支部”创建活动走向深入。提质阵地建设。新建市老年大学暨市老干部教育活动中心，推动以市级为龙头、县区为骨干，辐射市直单位、社区活动场所的老干部教育活动阵地体系形成。

　　聚焦优势作用，抓好离退休干部各项活动

　　持续引深“四项活动”。引深开展“转型蹚新路·银辉添新彩”四项行动，去年市、县两级组织老同志开展宣讲353场，志愿活动百余次，协助化解矛盾纠纷，开展健康服务、农技帮扶、科技传帮带等活动，引导广大老同志充分发挥自身优势，积极参与到基层治理中。积极打造“银发人才”库。深入挖掘全市“银发人才”资源，突出行业、地域特点，充分考虑老同志专业特长，分级分类组建“银发人才”库。全市涌现出一大批离退休干部先进典型。培育特色工作室。针对老干部行业优势，先后成立“老温调解工作室”“姜大姐调解工作室”等品牌工作室，平城区、新荣区、云州区等县区分别打造出优秀特聘党建指导员、“五老”宣讲团等特色团队，在参与基层治理、志愿服务、创建文明城市等方面发挥了重要作用。

　　聚焦精神需求，抓好离退休干部文化养老

　　推进老年教育提质。利用社区资源和“互联网+”等拓展文化养老覆盖面。市老年大学开展线上线下相结合的教学方式，开设24门课程，注册学员6万余人，形成了线上教学与线下课堂双向互动的新型老年教育模式，一定程度上满足了老同志求知修身康养等文化养老知识需求。推动文体活动增效。市老干部教育活动中心以重大节日等时间节点，围绕各类主题开展离退休干部书画摄影展、文艺汇演、趣味运动会、健步走等活动，受到老同志一致好评。激活老年社团活力。大力支持各类离退休干部文艺团体建设，从提升资源整合广度、拓展文化活动深度等方面入手，不断激发老年社团活力。

　　聚焦精准服务，抓好离退休干部医养结合

　　提升养老服务水平。全市已建成县级社会福利中心5个，改造建成区域性敬老院33个、农村老年人日间照料中心393个，培育民办养老服务机构92个、医养结合机构12个。提升医疗服务水平。市委、市政府印发《转发<大同市市直离休干部医药费纳入医保单独统筹工作的通知>的通知》（同办字〔2022〕5号），对离休干部医药费纳入医保单独统筹工作作出明确和规范。扩充市直离休干部定点医疗机构，10家定点医疗机构协力打造“一对多”模式，大幅提升老同志就医便利度。提升保障服务水平。出台《大同市干部荣誉退休制度（试行）》，2023年9月举办首次市管干部荣誉退休仪式；编印《离退休干部服务手册》，向全市离退休干部发放；深入开展离休干部“一人一策”精准服务工作，以工作结对的方式走访联系市直离休干部。

　　聚焦宣传阵地，抓好离退休干部信息化建设

　　搭平台抓建设，巧用信息化载体。以“离退休干部工作”“山西老干部”“大同老干部”微信公众号为载体，在抓推广、抓覆盖、抓学用上下功夫。严把关提质量，扩大外宣影响力。严把信息质量关，努力拓展信息视野源头，切实推动信息工作提质增效。2023年，“大同老干部”微信公众号累计推送信息88期，各类媒体采用稿件42篇。增栏目扩内容，拓宽宣传覆盖面。对网站和微信公众号进行升级和调整，在“大同老干部”微信公众号增设“经验交流”“桑榆风采”等专栏，在“七一”、重阳节等重要节日刊发专题特刊，全方位展现新时代全市广大离退休干部积极向上、乐享晚年的精神面貌。  

　　（作者单位：市委老干部局）