本报讯 （记者 纪元元 通讯员 康建国） 创新工作室是职工技能提升的“大平台”、企业人才培养的“孵化器”。近年来，晋能控股煤业集团将爱钻研、技能强、肯攻关的优秀技术人才汇集到创新工作室，充分发挥劳动模范、高技能人才引领作用，促进和带动更多职工提升技能素质，为发展新质生产力提供强有力的人才支撑。

　　王伟是四老沟矿“王兴华职工创新工作室”成员，在工作室的培养下，已成长为一名优秀的技术能手。“之前，我只懂得几种设备的简单操作，来这里学习一段时间后，对全矿常用电气设备都能娴熟操控了。对生产过程中遇到的一些技术问题和设备故障，也可以独立处理维修。”王伟说。

　　据了解，该工作室设有矿井智能化组、采掘设备组、机械液压组等技术攻关小组，集中了采、掘、机、运、通等各专业领域优秀技术人才。该工作室成立以来，已开展技术培训1352人次、各类技术攻关100余项，先后取得技术成果30余项。

　　截至今年11月，晋能控股煤业集团已创建职工（劳模）创新工作室29个，被省总工会命名的有19个。创新工作室围绕企业安全生产实际，积极攻关、主动创新，充分发挥劳模、技能人才素质高、技术精、作风硬的典型示范作用，带领广大职工大力开展群众性技术创新活动的同时，积极组织“师带徒、传帮带”活动，通过学习交流、集思广益，把广大职工的聪明才智充分凝聚到促进企业高质量发展上来。