近年来，市委老干部局多措并举抓实理论学习中心组学习，带动广大党员干部学理论、学政策、学业务，不断提升思想作风、能力素养和工作本领，为促进党建工作高质量发展提供坚强保障。

　　学习制度落实突出“严”。严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，建立理论学习中心组学习制度，形成“年安排、月计划、确定发言人”工作机制，做到全年有主线、月月有主题。中心组成员积极参加集体学习，落实签到制度，全年请假不得超过2次，开展研讨交流，撰写心得体会，做到“学中有交流、学后有总结”，推动中心组成员在相互交流启发中碰撞思想火花。采用“闲时集中学，忙时重自学”，年中适当增加学习内容，岁末尽量安排个人自学，做到有的放矢、注重实效。党建办负责人切实履行职责，每月主动申报学习计划、编印学习资料、下发学习通知、精心设置议程，全程做好考勤登记、会议记录和档案整理，做到“有学习、有研讨、有总结、有通报”。2024年累计学习12次。

　　学习内容形式突出“新”。在传统学习形式基础上，以党史学习教育和党纪学习教育为契机，积极创新方式方法，通过组织观看专题视频、实地参观学习、与社区共建等多渠道开展学习交流，激发学习热情，提升学习质量。中心组成员按照分工联系基层单位，通过前期调研，认真撰写体会文章，不断创新工作思路、总结工作经验；为增强学习针对性，中心组先后5次与结对社区联合开展党建共建活动，进一步促进结对党组织间互动融合；局务会前组织针对性学习,实现中心组学习与局务会有机衔接“特色课堂”。

　　学习成果运用突出“实”。中心组成员立足岗位实际，深挖问题根源、收集群众意见，把理论学习与当前老干部工作重点难点、基层实际难题相结合，引导和推动在党的创新理论中找方向、找思路、找答案，使理论武装真正成为破解工作难题、推进科学决策的‘金钥匙’。近年来，中心组用心用情做好待遇落实和服务保障工作，推动建立离休干部“一人一策”清单，完善离休干部医药费医保统筹后续工作，建立机关工作人员与离休干部结对工作长效机制，印发《大同市干部荣誉退休制度（试行）》，并为市管干部举办荣退仪式，不断完善老干部帮扶机制，为离休干部开展上门体检等服务，离退休干部归属感、荣誉感、获得感、幸福感不断增强。

　　（作者单位：市委老干部局）