本报讯 （记者 邸东芳） 充分发挥考核指挥棒作用，规范考核程序、优化考核方式、树立正确导向，近年来，平城区持续推动公务员年度考核工作走深走实，有力地强化了公务员队伍建设，激发了公务员干事创业热情。

　　平城区全面细致部署考核工作，规范考核程序，增强考核规范性，督促各街道、区直各单位主要负责人亲自抓、亲自管，严格按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序开展工作。区委组织部明确专人负责，统筹做好各单位公务员年度考核的政策咨询、实施指导、材料审核以及归档等相关工作，实现政策知晓“无死角”，实施程序合规，确保年度考核工作顺利展开。

　　优化考核方式，增强考核精准性。平城区结合各单位年度综合考核等次，合理设置各单位优秀比例，在规定比例范围内向街道、艰苦岗位等基层一线人员倾斜。坚持“看平时、看一贯、看人岗相适”的考核原则，将公务员年度考核与平时考核相结合，注重在项目建设、民生工程、为民服务窗口等工作一线深入了解、精准识别，并强化横向互动，充分征求纪检、政法、公安和信访等部门意见。

　　平城区树立正确导向，增强考核实效性，坚持将年度考核结果与激励担当作为相结合，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”和“以经济社会发展论英雄、凭工作实绩用干部”的鲜明导向。坚持把考核结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据，充分发挥考核工作“指挥棒”作用，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制进一步健全，干部履职尽责的内生动力得到充分激发。