本报讯 （记者 苑捷 通讯员 李慧龙） 近年来，灵丘县积极构建年轻干部源头储备、教育实践、用其当时全链条培养机制，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航促发展的年轻干部。

　　蓄积源头活水，拓宽视野“精准选”。按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，该县制定《灵丘县年轻干部选拔培养三年规划》，为干部队伍蓄足“源头活水”。扎实开展优秀年轻干部专项调研工作，241名成绩突出的佼佼者被组织列入着重培养范围。科学制定公务员、事业干部招录招聘计划，2024年，招录公务员23名、选调生6名、事业干部57名，计划在今年继续招录38名公务员（选调生）、150名事业干部。

　　优化培养路径，丰富载体“精准育”。该县吸纳到村工作大学生与新招录新提拔年轻干部共同参加县委党校主体班次培训。坚持“请进来”培训模式，开设“灵丘干部大讲堂”系列培训班，聘请具有丰富工作经历和实践经验的专家学者、基层干部、优秀代表为年轻干部授业解惑。截至目前，共举办8期“灵丘干部大讲堂”，累计培训年轻干部700余人次。鼓励“走出去”学习，让干部“开眼界”，2024年，先后组织400多名年轻干部赴中央团校及西柏坡、北戴河、厦门、西安、成都等地开展学习活动。

　　坚持事业为上，科学统筹“精准用”。该县大力支持年轻干部到基层发光发热，优化乡镇内设“五办”机构，配备11名优秀年轻干部担任乡镇党建办公室专职副主任，补齐其他“五办”主任空缺名额，提拔12名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，指导县直机关、事业单位统筹选配35岁左右优秀年轻干部担任主要业务机构负责人。2024年，提拔35岁以下年轻干部20名，为勤勉敬业、积极奉献、勇于担当的21名后备年轻干部晋升职级，持续激励年轻干部在本职岗位上担当作为。