本报讯 （记者 苑捷  通讯员 睢贵光） 举旗帜、强根基、选贤能、聚英才……近年来，阳高县委组织部坚持改革创新，打出组织工作高质量发展“组合拳”，为全县高质量发展提供坚强组织保障。

　　抓实“理论武装”引领，凝聚砥砺奋进思想力量。该县制定实施巩固拓展主题教育成果的若干措施，健全“四个以学”长效机制，扎实开展党的二十届三中全会精神轮训，全面落实干部教育基本培训任务，深入实施干部履职能力提升“百千万”计划，累计培训2.56万人次。精心组织党纪学习教育，开展解读培训和以案说法56场次、警示教育活动160余场次、专题辅导2156人次。

　　树牢“强基固本”导向，筑牢基层治理战斗堡垒。该县健全科学考核体系，实行村党组织书记“分道赛马”、星级管理。着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，清理规范乡镇借调人员、统筹调剂乡镇编制资源、乡镇履职事项清单试点等工作取得成效。统筹推进抓党建促乡村振兴，储备村党组织带头人后备力量715人，整顿软弱涣散村（社区）党组织12个。实施“村集体+公司”模式发展壮大村级集体经济，全县197个村集体经济收入全部达到10万元以上。深入开展党建品牌创建，在农村打造花苑村“蔬写振兴”、镇边堡“文旅兴村”等品牌，在社区打造博景雅苑、阳光绿岛、义和福地3个标杆小区，以税务局、教育局等机关党组织为示范，创新开展“先锋创建”党建品牌创建活动。

　　落实“选贤任能”要求，锻造堪当重任的干部队伍。该县树立鲜明用人导向，统筹使用各年龄段干部，先后选拔1名“90后”、8名“80后”担任乡镇党政正职，11名“90后”担任乡镇副职，乡镇领导班子“90后”年轻干部占比较上年度提升8.1%。优化培养机制，大力推动轮岗交流，丰富干部成长阅历；大力推动轮岗锻炼，分批组织60多名年轻机关干部到基层一线、乡村振兴一线和急难险重岗位增长本领。强化干部监督管理，将监督触角延伸至“八小时外”。

　　把握“聚才留才”内涵，提供跨越发展人才支撑。该县积极与国内知名高校交流合作，先后与清华大学、南京大学等14所高校签约合作项目22个，共建各类基地35个，吸引358名大学生来阳高县实习实训。与清华大学共建乡村振兴远程教学站，对各领域人才开展20期专题培训，累计培训1.36万人次；举办电商直播培训班，18名到村工作大学生助销小杂粮、大接杏等农产品5.9万余元。在全市县级层面首家成立人才服务中心，建成并投入运营人才公寓180套。全职引进博士1名，实现全市各县区全职引进博士“零”的突破。