本报讯 （记者 邸东芳） 持续强化“三新”组织（新经济组织、新社会组织、新就业群体）党建。近年来，平城区积极探索“三新”组织党员接续培养模式，为党组织建设注入了新的动力源泉。

　　平城区通过全面深入调研走访，对“三新”组织中的从业人员精准摸底，重点关注政治素养高、业务能力强、积极向党组织靠拢的优秀人才，建立动态人才库，推动党员队伍结构不断优化，整体素质显著提高。

　　根据培养对象的不同特点和岗位需求，平城区将其分为经营管理类、专业技术类和一线服务类三个类别，实施分类培养。如对经营管理类培养对象，侧重强化党的理论与企业管理相结合；专业技术类则加强党性教育与技术创新的融合培养；一线服务类的培养对象，通过“党员志愿服务技巧提升”培训，增强其服务群众、奉献社会的责任感和使命感。

　　针对“三新”领域党员“常在路上、常在网上”等特点，创新党员培养方式。利用线上平台，定期向党组织、党员推送组织生活“一月一清单”等学习内容，推动“三新”领域党员在“指尖”上及时“充电”；利用微信群开展线上讨论、交流学习心得，并注重线下实践锻炼，推动理论学习走深走实。

　　严格把关，确保党员发展质量。坚持严格标准、规范程序，把好党员发展“入口关”，建立健全培养对象考核评价机制，多维度量化考核，定期进行综合评估，确保将真正优秀的人才吸收到党组织中来。同时，强化跟踪问效，构建长效培养机制，积极鼓励党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，形成“培养一个、带动一片”的良好效应。