本报记者  苑捷  通讯员  宋桂橙

　　眼下，云州区黄花种植基地里一派繁忙景象，技术专家穿梭于田间地头，手把手指导农户开展田间管护、科学采收。曾长期困扰该区的高端技术人才不足、产业升级后劲乏力等难题，正随着一大批高层次人才的到来而逐步破解。

　　近年来，云州区立足产业发展实际，聚焦重点领域人才短板，打破传统全职引才固有模式，深耕柔性引才新路径，秉持“不求所有、但求所用”理念广纳贤才，鼓励各路英才在基层一线施展才干，为黄花特色产业、教育医疗、农文旅融合等领域高质量发展注入强劲智力动能。

　　受地理位置、发展条件等因素影响，云州区长期面临高端专业人才引留困境。黄花产业深加工技术滞后、基层医疗服务能力不足、农文旅产业创意匮乏等问题成为制约该区发展的明显短板。单纯依靠全职引进人才，不仅成本高、周期长，也难以快速补齐现实发展缺口。为此，该区转变思路，将柔性引智作为破解人才瓶颈的关键抓手，跳出身份、地域、编制限制，依托平台载体、项目合作、技术服务等灵活方式汇聚人才、借用外力。

　　该区精准布局载体平台，重点打造博士创新站、名医工作站等柔性引智阵地，针对农业、医疗、文旅、基层治理等领域需求靶向对接人才，搭建供需精准、对接顺畅的合作桥梁。不硬性捆绑人事关系，以短期驻点、定期服务、技术攻关、现场指导等多种形式邀请专业人才入驻服务，灵活高效用好外部智力资源。截至目前，云州区已通过柔性方式引进博士及副高级职称以上人才84名，精准填补多个领域的人才空白。

　　如今的云州区，田间地头、诊室病房、乡村景区，处处都有外来专家忙碌的身影。农业领域博士长期扎根黄花产业一线，围绕品种培优、绿色防控、深加工工艺升级开展技术攻坚，面对面为种植大户、合作社社员讲解实操技巧，有效解决黄花产量不稳、产品附加值不高等问题。医疗行业专家定期坐诊带教，悉心指导基层医护人员提升业务能力，让全区群众在家门口就能享受到优质诊疗服务。文旅领域人才深入乡村实地调研，结合该区资源特色规划新业态、设计新项目，为农文旅深度融合、高质量发展出谋划策。

　　灵活的引才模式、务实的合作机制，让人才价值得到充分释放。外来专家带来的先进技术、前沿理念在云州区落地生根，与本土从业者携手并肩、共同奋进。如今，黄花产业技术水平持续攀升，深加工产品不断丰富；基层医疗服务质效稳步提升，群众就医体验持续改善；农文旅融合业态日益多元，乡村发展活力持续迸发。一大批外来人才将智慧奉献在云州大地，成为推动该区经济社会高质量发展的重要力量。

　　柔性引才创新举措，真正实现了人才、产业、群众多方共赢，为云州区高质量发展积蓄起持久新动能。