本报讯 （记者 闫昌） 近日，全市国资国企考核分配专题培训班举办，全市各监管企业负责人及业务骨干等为新一轮国企改革深化提升行动“充电蓄能”。

　　新一轮国企改革深化提升行动实施以来，我市国资国企改革取得阶段性成效，但部分企业依旧存在考核导向模糊、薪酬效益联动不紧密等问题。市国资委高度正视改革痛点，引进国务院国资委干部教育中心网络培训课程，邀请政策制定参与者、央企实务专家授课，将课堂直接对准改革“主战场”，切实补齐全市国企考核分配工作业务短板。本次培训为期4天，课程设置紧贴地方国企实际，既有三项制度改革、分类考核评价、薪酬绩效管理等政策深度解读，也有从“一利五率”到“五个价值”财务考核导向转变、三大财务报表实操分析，融入薪酬穿透式监管、央企鲜活实践案例等实务内容，兼顾政策高度与实操落地，既有理论解读，又有案例剖析，拒绝纸上谈兵，直指工作实操中的困惑与难题。