近日，我市全面启动产业人才需求职业（工种）目录编制工作。首轮数据采集已铺开，计划三季度末形成目录蓝本，后续按季度动态更新。这一举措看似是一项基础性工作，实则是关乎大同“十五五”开局起步的关键落子。

　　产业转型升级，人才是核心驱动力；而精准引才育才，前提是摸清家底、把准脉搏。当前大同正锚定省委赋予的“建设国家区域重点城市、打造对接京津冀城市群桥头堡”重大使命，持续深耕科技（先进制造业）、能源、农业、文旅消费“四大赛道”，明确“三城三地”建设方向。产业蓝图已绘就，人才从何而来？靠传统的“撒网式”引才、经验式培训，难免出现供需错位——这边企业喊“用工荒”，那边劳动者叹“就业难”。编制产业人才需求目录，正是破解这一矛盾的有效途径。

　　此次目录编制工作全面采集全市企业岗位需求、薪酬水平及技能人才缺口等基础数据。编制范围重点聚焦现代医药、装备制造、新材料、大数据、文旅融合等本地特色及战略性新兴产业。这不仅是简单的数据汇总，更是一次对全市产业人才家底的“全面体检”。有了这份动态更新的“人才需求地图”，政府精准引才有了依据，院校优化专业有了方向，企业高效招工有了渠道，劳动者求职择业有了指引。更重要的意义在于，它将推动公共就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”迭代升级，让“以产定培、以岗定训”的人才培养机制真正落地。

　　当前，我市正处于资源型城市转型攻坚期。大同至北京高铁已实现公交化运行，与京津冀贸易额突破905亿元。城市正从“通道过路城”向“区域支点城”转变。在这一进程中，率先构建与产业链相适配的人才链，能有效助力我市在区域竞争中抢占先机。产业人才需求目录的编制，正是我市人才工作从粗放管理走向精准治理的关键一步。

　　当然，编制目录只是起点。让这份“人才地图”真正发挥作用，关键在于建立动态更新机制确保信息不过时，强化政校企协同确保供需能对接，完善配套政策确保人才引得进、留得住。唯有如此，才能让人才链与产业链、创新链深度融合，为大同“融入京津冀、打造桥头堡”提供坚实的人才支撑。