编辑同志：

　　我与一家公司为期两年的劳动合同中约定试用期为两个月，即至2020年8月31日结束。试用期内，我因遭遇交通事故，曾凭医院出具的证明请假20天。2020年9月15日，公司以我不符合录用条件为由将我解聘。请问：如果我确实不符合录用条件，我能否因为公司超过2020年8月31日将我解聘，而要求其支付违法解聘的赔偿金？

　　读者 李芳芳

　　李芳芳读者：

　　你无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为本案试用期应当顺延至2020年9月20日。

　　《劳动合同法》第87条、第39条分别规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”即用人单位应当向劳动者支付二倍赔偿金的前提，是“违反本法规定解除或者终止劳动合同”。就本案而言，公司应否向你支付二倍赔偿金，同样取决于其在约定的试用时间过后，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由将你解聘是否违法。换句话说，也就是公司与你解除劳动合同究竟是在试用期内还是在试用期外。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。该制度的设置既是为了促进劳动力资源的充分合理利用，也是为了保障劳动者就业选择权的充分实现。对于劳动合同双方来说，员工的实际工作能力是否如应聘时所言、是否符合岗位要求，用人单位的工作条件、工作环境、工资福利等是否如招聘时的承诺，都需要在劳动合同的实际履行中加以考量。如果员工入职后即请病假或通过其他原因没有到岗，在约定的试用期满后再上班，随之以试用期已满为由，阻止用人单位进行考察，甚至明显不符合录用条件也只能迫使用人单位接受，无疑是对立法本意的违反。即试用期应当可以中止，如期内遭遇请假，可以顺延。与之对应，鉴于约定的试用期至2020年8月31日，而你期间因病请假20天，试用期应当顺延20天。在你确实不符合录用条件的情况下，公司将你解聘自然并无不当。

　　律师  颜梅生