《中共大同市委关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》中提出，把人才作为转型发展的第一资源。大力开展“同才回家、同商回家”行动，通过“同才链接”连接国内外大同游子，鼓励和支持“同商”“同才”返乡创业。日前，就如何实现这一目标任务，多位市民结合自己的创业经历和工作实践，提出了建议。

　　2017年，从国外留学归来的高志超与姐姐一起创业，成立了大同市派拉图文化创新发展有限公司。他建议，建设大同“人才历史馆”，通过意识层面，释放出这座城市尊重人才的信息和吸引力，吸引“同才回家”。“同商回家”一看市场，二看政策，三看资源。他建议，对回同发展的“同商”给予政策上的鼓励和支持，减免部分税收，在金融贷款等方面给予支持，每年可通过评选“企业家社会价值贡献奖”，增强“同商”的归属感和认同感。另外，将服务企业、服务人才落到实处，对业务窗口等职能部门进行业绩考核，推进数字政府建设，提高办事效率；注重高校建设以及联合办学，培养一批能适应当下经济社会发展需要的跨境电商人才、直播带货人才、社区服务人才、能源技术人才等；适当培养年轻干部，将“老经验与新思维”有效结合，积极推动城市转型发展。

　　2020年3月，结束长达9年的北漂生活后，毕业于中南林业科技大学的赵宏伟回同创业。他建议，政府及相关部门可在人才培训、招才引智政策解读、丰富就业岗位、支持小微企业发展等方面多做文章，鼓励支持“同商”“同才”返乡创业，促进商业模式的创新与延展。

　　大同市小微企业创业孵化基地是我市首家由省中小企业局认定的创业服务平台。该基地负责人陈海潮建议，一是开启“赛马”机制。以创新创业大赛、技能大赛等各类活动的开展为载体和抓手，具体到行业、项目、技术成果、经济效益等目标，每年在全国范围内选定1-2所高校，常态化、集中开展赛前培训辅导、赛中选拔、赛后扶持落地及孵化系统化项目人才引进计划，充分发挥各类双创基地、双创空间的载体和平台优势，做好创新项目和人才引进的落地工作，同时通过各类媒体对优秀人才、先进事迹典型进行宣传和倡导；二是改变“雨露均沾”的招才引智政策。有针对性地按年度引进、支持项目及人才的落地，即在“赛马机制”的前提下，把有限的政策扶持，集中到少数优秀的项目和人才上，提高其落地平城的优越感，确保引入成功率；三是发挥“老带新”效能，在各行业提倡“师徒制”，做好敬业精神和技能的传承，引导年轻一代良好的职业观；四是按“等级制”和“积分制”常态化培育和管理青年人才，侧重有创新、创业能力的新晋行业代表，做到集聚、考评、分类、培训、嫁接、赋能、跟踪、推广“八步”系统人才培育工作体系。  本报记者   双红