本报讯  为加强企业文化体系建设，激发青年员工的工作热情，促进青年员工间的思想交流，近日，建行大同分行组织召开了青年员工座谈会。

　　座谈会上，参会的青年员工畅所欲言，表达了对工作中遇到的问题、职业规划等方面的看法。建行大同分行相关负责人表示，青年员工是企业发展的生力军，肩负着企业改革和发展的重任，希望通过培训等方式，有效提高青年员工的自身职业素养。此外，该行相关负责人也对青年员工提出新的要求：一要“懂”，懂政策、懂产品、懂流程、懂客户；二要“早”，早做一步、早说一句、早反馈问题、早提合理化建议；三要“细”，细心把工作做到细致；四要“实”，说实话、干实事，把每项工作落到实处；五要“严”，严要求、严考核，严格做好每一项工作；六要“共”，通过共享来提高自身知识的覆盖面，通过共情来站在别人的角度考虑问题。 

　　（丽华 晨霞）