4月10日，由市人力资源和社会保障局、市就业和人才服务中心承办的“技能圆梦想  就业有‘位’来”大型招聘会上，95后返乡青年张强在我市一家房地产企业应聘成功。他说，在外省打工有两年多了，一直牵挂着在同的父母，在家门口的招聘会，终于让他圆了返乡工作梦。张强的求职成功，是今年以来我市人社部门稳就业、扩大就业工作的一个缩影。截至7月底，城镇新增就业30760人；城镇新增就业实名制比对率100%；登记失业率为2.64%，低于4.5%的控制目标，就业目标任务全部按时序进度完成。

　　扎实推进稳岗留工专项行动。今年春节前后，人社部门会同其他部门开展了“迎新春送温暖，稳岗留工”专项行动，引导广大外出务工人员不返乡、就地过年，规模以上的企业均未停工，就地过年的外地劳动者达到3000多人；为各类务工者发放一次性交通补贴、职业介绍补贴、职业技能提升培训生活费等共计322.1909万元。

　　持续加强公共就业服务。精准招聘、量身打造、省市联动、线上线下一体化推进，截至目前，全市发布岗位信息92568个，达成就业意向14813人，极大满足了各类就业群体的求职需求；确定重点社区（村）、摸清底数，建立台账，对全市177个重点社区（村）内的失业人员、就业困难人员、零就业家庭成员、近期脱贫人口、边缘易致贫人口等重点群体，开展“131”服务（提供1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目），助力重点群体稳定就业；加强重点企业常态化用工服务，为11户重点企业用工需求动态更新、在线服务，实现重点企业保生产、保就业、保稳定。

　　深化劳务协作机制。今年，我市与内蒙古包头市人社局共建就业联盟，与山东省威海市人社局签订劳务输出协议，与福建省泉州市台商投资区合作召开两地农村劳动力劳务协作洽谈会；打造一县一品牌，推动劳动力有组织劳务输出工作；全市设立6个山西省外出务工人员服务工作站等。

　　拓宽就业渠道。积极协调国有企业、事业单位增加招聘岗位；稳定“三支一扶”计划招募规模和事业单位空缺岗位招聘；围绕社区服务、教育医疗、农业技术等人才紧缺领域开发岗位；落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，鼓励支持毕业生到基层就业；鼓励发展农业农村致富带头人创业，带动就地就近就业；发放交通补贴等，鼓励城乡劳动力转移就业。

　　鼓励用工，推进重点群体就业。对小微企业当年新吸纳脱贫人口、退役军人、高校毕业生、大龄及女性就业困难人员等重点群体劳动者就业半年以上的，按每人1000元标准给予一次性吸纳就业补助；继续深入实施“三年五万青年就业见习计划”，解决毕业生实践经验不足的问题，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，提高留用率的，给予奖励；开发农村公益性岗位、就业困难高校毕业生公益性岗位，2021年发放困难毕业生求职补贴417.3万元，推进就业困难人员就业。　　　　   

　　本报记者  双红