本报讯 （记者 双红） 9月6日，记者从市总工会获悉，大同市职工大病医疗互助自2007年开展以来，截至目前共开展了14期，共为6695人次患病职工给付3393余万元互助金，有效缓解了患病职工的生活压力，真正为职工筑起了“挡风墙”，撑起了“保护伞”。

　　当日上午，记者采访了大病医疗互助受益者薛女士。她说，2016年3月自己被查出患上恶性胸膜间质瘤，因为单位参加了大病医疗互助，按照报销比例，每个互助期她都能领到一定金额的互助金，其中一个互助期还领到了最高补偿金额2万元。“大病医疗互助每个互助期只需交50元，体现了‘无病我帮人，有病人帮我’的互助理念。”薛女士说。

　　据了解，凡本市辖区内机关、企业、事业单位、社会团体的在册职工，以及签足一年合同或形成一年以上事实劳动关系的进城务工人员，只要本人自愿，按规定缴纳互助金，在单位工会统一组织下，均可团体参加职工大病医疗互助活动。大病医疗互助金缴费标准统一为50元/人，互助金一经缴纳不再退还。参加人员（不含离退休人员）由单位统一组织，团体参加职工大病医疗互助。参加人数应不少于本单位在册职工人数的80%，职工人数少于50人的需全部参加。每年的7月1日到次年的6月30日为一个互助期。

　　职工大病医疗互助补偿金起付标准为：在医保定点医院住院治疗的，一次性住院费用（除去需扣除部分）达1万元（含1万元）以上的，补偿标准为扣除后费用的10%，在一个互助期内最高补偿金额总计不超过2万元；在一个互助期内按每次住院的费用计算给付，单次住院费用不够起付标准的不予给付；而慢性病门诊治疗补偿金起付标准为5000元，门诊治疗累计费用在5000元（含5000元）以上的，补偿总费用的10%。在一个互助期内最高补偿金总计不超过1万元；住院和门诊医疗费用可分别申请给付，但不能混合申请给付，两项的给付金额合计不得超过2万元。

　　目前，职工大病医疗互助已融入我市社会救助体系，成为工会组织协助党和政府解决职工“看病难、看病贵”的一项民心工程。