编辑同志：

　　我是一家公司的业务员，因在采购过程中遭遇诈骗而支付货款，造成公司10万元损失，公司因我拒绝担责遂直接向法院提起诉讼要求我赔偿。请问：公司的做法对吗？

　　读者 赖丽丽

　　赖丽丽读者：

　　公司的做法是错误的。

　　一方面，本案系劳动争议，不属于普通民事纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”《工资支付暂行规定》第16条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”与之对应，员工履职时被骗，因发生于劳动合同履行过程中，用人单位要求赔偿构成劳动争议。结合本案，你因履行职务而支付货款，虽然可能存在不当之处，但由于并不能否认你与公司之间存在管理与被管理关系，损失是以劳动关系存在为前提，故仍在劳动争议纠纷之列。

　　同时，《民法典》第2条规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”可劳动者与用人单位之间是管理与被管理的非平等劳动关系，也就是说你与公司之间的并非平等民事主体之间纠纷。即从这一角度看，本案也属于劳动争议。另一方面，本案应适用劳动争议仲裁前置。仲裁前置是指发生劳动争议案件,当事人在起诉之前应当先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，简而言之就是只有先经过仲裁才能提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”据此，公司自然不能未经仲裁而起诉要求你赔偿。

　　律师  廖春梅