近日，中青宝董事长李瑞杰强制员工“五一”假期加班，并称“全部加班且没有加班费，不服的马上炒掉”。聊天截图曝光，让中青宝陷入舆论旋涡。强制员工无偿加班不仅没有“人情”，罔顾劳动者休假权更是无视法律法规。

　　中青宝就此事发布致歉声明称，面对疫情等不利影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，董事长情急之下在公司内部群发表了不当言论，引发负面舆论，对公司形象造成不利影响。但是，“情急之下”就是无视法律的理由吗？况且，如果没有舆论发酵，“被加班”的员工权益又要如何保障？

　　企业可以“任性”，法律不能旁观。劳动者要勇于维权，决不能“做哑巴”，任凭企业“一言堂”。更重要的是，相关监管部门要及时跟进，用法治为劳动者“撑腰”，让违法企业汲取教训，让劳动者合法权益不因放假而“放假”。