为推动“文化大同 文明大同 微笑大同”成为大同新名片，引导全民加强体育锻炼、增强体魄，丰富枫林逸景业主们的文化生活，2022年6月12日，万城集团即将组织举办“枫林逸景杯”趣味运动会，此次运动会是万城集团不断加强企业文化建设的又一个缩影。

　　走进万城集团的人都会有这样一种感觉，万城集团很有朝气，企业文化和氛围都非常好，在集团办公楼里，文化元素随处可见，成为了万城集团一道独特的风景线。

　　近年来,万城集团把企业文化建设放在突出位置切实抓紧抓好,培育特色企业文化,打造强势企业文化品牌,发展企业文化软实力,逐渐形成了和谐发展的良好格局。

　　本报记者 王晓庆

　　丰富多彩活动促企业文化建设

　　近年来，万城集团组织开展了形式多样、丰富多彩的各项文化活动，有效促进了该集团的企业文化建设。先后开展了全员义务植树、安全生产月等活动。同时，该集团还积极组织举办了“百年奋斗共舞未来”山西省广场舞大赛大同选拔赛，为广大市民奉献了一场场丰盛的文化艺术盛宴。承办了由大同市禁毒委员会办公室、中国禁毒网主办，山西省公安厅禁毒总队预教支队、大同市委宣传部、大同市公安局等多家单位发起的2020“枫林逸景·亲和园”杯6·26全民禁毒健康跑大同站暨大同市禁毒公益绿色健康跑活动。我市驰援湖北省医疗队圆满完成支援任务，首批116名医护人员回家,万城集团自发组织的300多名员工与万余大同市民高举条幅、挥舞着红旗欢迎英雄归来。

　　通过举办各项活动，该集团营造了祥和、健康、向上的企业文化氛围。

　　将党建内嵌到企业文化中

　　党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。万城集团积极探索实践党建工作新思路和新方法，以“标准化党支部”建设为抓手，以规范支部班子建设、规范支部工作制度、规范支部活动阵地、规范党员行为“四个规范”和组织建设标准化、制度建设标准化、组织生活标准化、阵地建设标准化、党员行为标准化“五个标准化”推进各项工作，解决了党建工作边缘化、党支部战斗力弱化、党员先锋模范作用弱化、党员意识淡化以及党建与生产经营融合不到位等问题，取得了显著成效。

　　从“党员示范岗”“党员先锋岗”活动到“讴歌建党百年史、启航万城新征程”大型合唱演出活动，再到“中国梦·劳动美--永远跟党走奋进新征程”庆祝建党100周年文艺演出，万城集团始终以党建为基石，开展形式多样的职工群众喜闻乐见的活动，满足职工精神文化生活需求，以点带面，从线到片，逐步形成全员参与、整体提升的良好发展格局，在保证企业党建先进性的同时，激发企业文化活力。

　　让公益融入到企业文化中

　　2022年1月22日--23日，万城集团党支部走访慰问了枫林逸景小区的孤寡老人、困难业主及老党员老红军，为他们送去了困难慰问金、米、面、油、水果和鸿泽物业全体员工的新年祝福。多年来，万城集团一直用自己的力量去帮助那些需要帮助的人，赡养孤寡老人、资助困难学生、补助重病业主、为灾区捐款捐物等，用实际行动回馈社会，用大爱践行使命担当。5月26日，万城集团又为万城中心写字楼、枫林逸景小区、氢都驰拓新能源产业基地配置了AED设备（自动体外心脏除颤仪），为员工、入驻企业、枫林逸景业主进行了AED使用技能和心肺复苏培训，提高全民急救意识，建立公共急救应急体系，提升公共急救效率，为员工及业主生命安全保驾护航。谈及践行公益，万城集团负责人坦言，如今，践行社会责任已经成为了“万城人”的共识，聚焦经济建设的同时，用爱与责任造福社会。“未来，万城集团还将更加积极投身社会公益活动，让公益融入到企业文化中来。”