本报讯  为进一步拓宽干部培养渠道、切实加强队伍建设，用好用活人力资源，近日，建行大同分行组织开展网点负责人选聘公开面试。

　　本次面试坚持公平、公正、公开的原则，竞聘人员进行现场抽签开展面试，并由3名行级领导、2名部门负责人、2名基层网点负责人和2名员工代表组成评审委员会对选手表现进行现场打分，驻行纪检组进行全程监督。面试中，各竞聘人员分别结合自身岗位、工作经历、取得的成绩和受表彰情况，总结个人优势，畅谈工作计划，每个人思路清晰，围绕问题向评委们展现了各自的风采。

　　通过此次网点负责人选聘工作，旨在选拔一批有理想、有干劲、有担当的年轻干部，持续优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，让政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀员工有更大的成长平台，为建行大同分行高质量发展贡献人才力量。

　　（左谙 雪峰 李屹华）