3种情形不是拒付加班费理由

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　　由于种种原因，在签订劳动合同时,往往涉及用人单位的印章有的是电子的，甚至有的是私刻有的。这些劳动合同有效吗？

　　1 虽已安排补休 也可索要加班工资

　　案例

　　国庆节假日期间的10月1日至3日，公司基于生产经营之需，要求林女士等13名员工照常上班。可当林女士等人领取工资时，却并未看到加班工资。公司的答复是：事后已安排同等时间补休，每人的实际休息天数并没有减少，林女士等自然无权索要加班工资。

　　说法

　　公司的理由不能成立。

　　《劳动合同法》第31条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

　　《工资支付暂行规定》第13条第2项也指出：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即用人单位安排补休后可以不支付加班工资的情形，只限于“休息日”，而不包括“法定休假节日”，而本案所涉国庆假日恰恰是“法定休假节日”。

　　名为值班实为加班 也可索要加班工资

　　2

　　案例

　　国庆假日期间，一家公司要求许女士等员工照常生产经营。大家本以为可以获取加倍的加班工资，岂料，在发工资时，却没有加班工资显示。大家去找财务科询问，公司却以只是安排大家值班而非加班为由拒绝。

　　说法

　　公司应当支付加班工资。

　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义却并不相同。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作，如因单位安全、消防、假日等需要，担负临时性的、与员工本职工作无关的任务。对于值班，员工的确无权要求用人单位支付加班工资，用人单位也只需支付“值班津贴”。加班是指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。与之对应，公司要求许女士等在国庆假日照常生产经营，无疑当属加班。

　　已发红包奖励 也可索要加班工资

　　3

　　案例

　　一家公司为完成一笔特急生产任务，要求张雅婷等16人在国庆期间加班，并给每人每天50元红包作为奖励。可事后大家发现，每人每天的加班工资被扣除了对应的红包款。公司的理由是红包系加班工资的一部分，自然可以抵消。

　　说法

　　公司应当全额发放加班工资。

　　作为奖金的“红包”， 是用人单位对员工创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，给予的一种物质补偿或奖励。而加班工资则是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。也就是说，红包与加班工资是两个完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。与之对应，公司之举明显属于混淆物质补偿、奖励与加班工资的区别。

　　颜东岳